在南粵大地上，有一座矗立千年、承載著厚重歷史與時代使命的礦山——大寶山。自1958年開始建設以來，她見證了新中國工業化的蓬勃發展，也肩負著保障國家資源安全的重任。如今，在廣東省廣晟控股集團FAITH經營理念下，大寶山礦扎實推進“攀高計劃2.0”，以智慧綠色雙輪驅動，書寫著傳統礦山企業高質量發展的壯麗篇章。
作為廣晟控股集團旗下礦業核心企業，大寶山礦憑借其60多年的歷史積淀與持續的創新驅動，已成為我國南方多金屬礦采選領域的領軍企業，是華南地區重要的銅硫鎢鉬礦產資源基地。2025年一季度，大寶山礦實現營業收入4.59億元、利潤總額1.72億元，同比分別增長17.89%和43.61%，預計上半年兩項指標實現再增長，將再創歷史同期新高，彰顯了其在復雜市場環境下的強勁競爭力。其核心產品銅精礦、硫精礦、鎢精礦等年產能分別突破1.35萬噸、140萬噸和1200噸，綜合資源潛在經濟價值巨大。
歷史傳承：肩負使命，砥礪前行
回溯往昔，大寶山礦的每一步發展都鐫刻著時代的印記。在那個“缺鋼少鐵”的特殊年代，大寶山礦以年產120萬噸鐵礦石的規模，成為國家重要的資源基地，為國家的工業化進程提供了堅實的資源保障。
在那個激情燃燒的歲月里，大寶山礦的工人們揮灑著汗水，用雙手和智慧開采出寶貴的礦石，為國家的發展貢獻了一代又一代人的青春和力量，他們，共同見證了中國礦業從傳統向現代化邁進的歷程。如今，大寶山礦不斷壯大，不僅成功從黑色向有色實現轉型，更因地制宜發展新質生產力，實現傳統礦山老樹新花，煥發新活力。
在新的歷史時期，大寶山礦始終牢記“資源報國”的使命，面對關鍵戰略資源成為大國博弈關鍵領域的現狀，將企業發展與國家戰略同頻共振，全力打造“國家銅硫鎢鉬戰略資源基地”，為保障國家資源安全貢獻力量。
黨建引領：筑牢根本，凝聚發展合力
大寶山礦緊抓“以高質量黨建引領高質量發展”這一主線，深入踐行FAITH經營理念，全面構建“13168”黨建工作體系，推動黨建工作與改革發展、生產經營相融相促，各支部扎實開展“一支部一品牌一特色”創建，設立“黨員先鋒隊”“黨員示范崗”，確保支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮，把黨的優勢轉化為競爭優勢、發展優勢，為“攀高計劃2.0”目標任務的順利實現提供堅實的組織保障。
大寶山礦始終將思想政治建設擺在極其重要的位置，胸懷國家能源資源安全保障“國之大者”。持續加強政治建設、作風建設，持之以恒轉作風、提效能，黨員干部撲下身子干實事、謀實招、求實效，形成了風清氣正干事創業的濃厚氛圍。大家瞄準綠色礦山、智能礦山建設目標，以FAITH經營理念為導向，實施“倍增計劃”，倒排工期、掛圖作戰，加快推進采選二期建設，將資源優勢轉化為產業優勢、經濟優勢和發展優勢，共同朝著建成全國一流綠色智慧綠色礦山的戰略目標攀高奮進。
大寶山礦黨委深入踐行FAITH經營理念，全面構建“13168”黨建工作體系
聚焦主業：增儲上產，夯實資源根基
礦產資源是工業的糧食。面對國家保障礦產資源安全的迫切需求，大寶山礦始終把資源增儲作為高質量發展關鍵一招，持續拓展找礦空間、夯實發展能級，搶抓新一輪找礦突破戰略行動機遇，以“等不起、慢不得”的緊迫感，加快推進找礦突破和增儲上產工作。今年3月24日，邀請了毛景文院士和中國地質調查局、科研院所、地勘單位及礦業企業的120余名專家學者圍繞南嶺找礦突破行動戰略進行深入研討。
對內，大寶山礦大力推進綠色勘探和就礦找礦。在找礦一線，勘探團隊不畏艱難，穿梭于崇山峻嶺之間，運用先進的勘探技術和設備，對靶區進行細致的地質勘探和資源評估，他們用智慧探尋著每一處礦藏，終于實現重大突破，控制銅金屬量有望翻番。這一成果不僅厚實了企業的資源家底，更為國家資源安全提供了有力保障。
對外，大寶山礦設立新疆辦事點，積極拓展國內外資源。參與共建“一帶一路”，立足國內，放眼中亞，面向全球，實施資源優先戰略，全面提升核心競爭力。通過對外拓展，大寶山礦不僅拓寬了資源獲取渠道，更為企業的長遠發展奠定了堅實基礎。
大寶山礦組織召開南嶺找礦突破行動戰略研討會，推動地質找礦新突破
行勝于言：三鏈聯動，提升發展質效
大寶山礦積極構建CLIMB全員攀高體系，推動形成全體動員、全員參與、全面覆蓋的工作格局。通過采選聯動、產銷聯動、系統聯動等措施，1-5月份，企業經營質效節節攀升。
采選聯動方面，大寶山礦采剝并舉，貧富兼采，穩定供礦。在連續降雨、有效作業時間大幅減少的情況下，仍完成采剝總量174.1萬方，同比實現持平。均衡配礦，穩定運行設備，持續滿產。通過精準配礦和設備穩定運行，確保礦產品的穩定供應，為下游產業鏈提供了優質原料。企業還持續提升核心技術攻關，確保選礦回收率和產品質量等關鍵指標處于國內領先水平。
產銷聯動方面，大寶山礦充分把握市場行情，銅精礦計價系數通過競價屢創新高，最高達到98.6%，創效增收顯著。同時，企業還通過小批量、多批次精準點價，實現了高價順銷，毛利率達到45.5%。硫精礦和磁硫礦也通過科學定價和競價銷售，毛利率水平穩居同行前列。
系統聯動方面，大寶山礦實施“開源節流、降本增效”專項行動，推進全流程、全環節、全要素降本。通過綜合回收利用副產礦和競價銷售等措施，累計節約923萬元，完成年度目標的64%；大力開源，綜合回收利用副產礦，競價20批次，創收5590萬元,實現溢價約1201萬元，均超額完成降本增效和創收增收的目標。
創新制勝：數智賦能，引領發展變革
創新是發展的核心驅動力。大寶山礦聚焦關鍵核心技術，強化科技賦能，持續推進智能化、綠色化轉型升級。通過聯合中國地質科學院開展控巖控礦構造解析研究，大寶山礦創造性建立了“雙推雙控雙成”成礦新模式，實現了斑巖型銅礦找礦的重大突破。
資源綜合利用方面，大寶山礦加強采選技術攻關，采用臺階式分層開采法、副產礦逐孔分類回收法，有價資源做到應收盡收，采礦貧化率、礦石損失率分別降至2.35%、2.19%，居行業領先水平。先后實施脫鋅擴容工程、銅精掃作業、藥劑添加系統、銅尾礦渣漿泵系統、選硫濃縮作業等技術改造項目，銅回收率提升到86.5%，總硫回收率提高到90%，選礦指標成為行業技術進步的標桿。同時，大力推進營銷改革，加強市場調研與分析，優化產品銷售策略，銅精礦點價加權平均系數遠超行業平均值，硫精礦和副產礦通過競價銷售等措施，實現了資源效益最大化。
智能礦山建設方面，大寶山礦加快步伐，建成礦山智慧中心和監控中心，正加快打造國內一流智能礦山企業。通過智能化手段，推動開采工藝變革、技術裝備升級、管理質效提升，著力構建安全高效開采的新路徑、新模式。在智慧中心，技術人員可以實時管控礦山的生產情況，及時調整生產計劃，確保礦山的高效運行。目前，大寶山礦正積極引入無人機、無人駕駛運輸、無人打孔等先進技術，進一步提升礦山的安全生產水平和運營效率。這些技術的應用，將有效降低人工成本，提高作業精度和安全性，為礦山的可持續發展奠定堅實基礎。
綠色發展：生態修復，打造發展典范
大寶山礦在綠色發展道路上也邁出了堅實的步伐。早在多年前，大寶山礦就啟動了生態修復工程，針對歷史遺留礦山帶來的環境問題，進行系統性治理。
大寶山礦利用自身科技優勢，與中山大學等科研單位合作，創新研發出“原位基質改良+直接植被”生態恢復技術。通過治理，160公頃歷史遺留礦區水土流失量減少98%，植被覆蓋率超過95%，生物多樣性日漸豐富，生態系統得以重建。曾經土石裸露、寸草不生的廢棄礦山，如今已成為草長鶯飛、鳥語花香的綠水青山。
由于治理成效顯著，大寶山礦生態修復項目獲得自然資源部、生態環境部好評，被譽為“火星”復綠魔法，受到媒體關注報道，并獲評“2019年廣東省科技進步獎一等獎”“2023年國家生態環境保護示范工程”等系列榮譽，并入選“國家山水林田湖草沙一體化保護和修復工程第二批典型案例”。
以人為本：匯聚英才，筑牢發展支柱
人才是企業發展的根本。大寶山礦深刻領悟“廣聚天下英才、晟啟美好未來”的發展邏輯，實施“寶山晟才”計劃，全力打造礦業人才高地。企業優化隊伍結構，健全人事管理制度，縱深推進三項制度改革，實施管理人員競爭上崗制度，并加強員工培訓，提升隊伍整體素質。
在分配機制上，大寶山礦完善薪酬體系，強化激勵考核。企業實施中層管理人員“一人一表”考核制度，調整中層以下在崗員工薪酬待遇，收入分配重點向高技術、高技能人才、基層一線和苦臟險累崗位傾斜。這一舉措極大地激發了員工的工作積極性和創造力。
同時，大寶山礦還加強干部隊伍梯隊建設，大力培養選拔優秀年輕干部，積極開展應屆畢業生招聘工作，重點引進采礦、選礦、地質等高層次人才，一批高學歷、高技能、高素質的年輕人才在礦山有了展現自我的平臺，成為企業高質量發展的支柱。
展望未來：乘勢而上，擘畫戰略新篇
展望未來，大寶山礦牢記“國之大者”、聚焦“國之所需”，深入踐行FAITH經營理念，弘礦業報國之志、擔資源保供之責，乘勢而上，扎實推進“攀高計劃”和“倍增計劃”，持續增強核心功能、提升核心競爭力，通過科學制定實施“十五五”規劃，將企業發展戰略融入國家戰略全局、融入全省發展大局，以“資產證券化”為攀高主題主線，持續推動資產證券化，推進企業IPO上市，全力將“規劃圖”變成“施工圖”“實景圖”，力爭再造一個“新寶山”，從保障國家工業化建設到引領礦業現代化轉型，邁向更高質量發展新征程，為強國建設鑄就資源保障的“寶山基石”。（銘駿）
來源：經濟網
